《致加西亚的信》读后感1000字

【第1篇】

在我的书桌上,十多年来一直摆放着一本薄薄的书——《致加西亚的信》,讲述的是一个叫罗文的人送信的故事。

在美西战争爆发期间,美国需要与西班牙的起义军联合起来,所以必须与起义军的首领加西亚将军取得联系。然而此时的加西亚将军隐藏在古巴辽阔的崇山峻岭中,没有人知道确切的地点,想与他取得联系几无可能。情报局长阿瑟向总统推荐了罗文,并说道:“如果有人能找到加西亚将军,那个人一定就是罗文。” 于是罗文奉命接受了送信的任务,历经千辛万苦,冲破重重险阻,终于将信交到了加西亚将军的手上。 

结局当然是美好的,当然,这也不是这个故事的重点。重点是罗文接到这封信后,明知任务异常艰巨,却并没有推诿,也没有询问“加西亚在哪里”、“怎么送信”等诸如此类的话,而是很坚定地转身就踏上了前往古巴的征程,最终圆满地完成了任务。 

这个故事虽短,但影响却很深远,它以一种足以让人信服的表达方式,传达了一种“罗文精神”:主动、担当、责任、敬业…… 

当今社会,各行各业都需要“罗文”这样的人,不问缘由,明确目标后坚定的执行,想方设法克服困难,利用各种条件并自我创造条件去达成目标。在我看来,“罗文精神”强调的就是执行力。 

在管理学领域流传着这样的一句话:三分战略,七分执行。可见执行力是何等的重要。计划订得再好,如果不去具体有效的执行,最终的结果要不与目标相去甚远,要不根本就无法实现。 

那么如何提高个人的执行力呢?我认为可以从以下几个方面来把握。 

一、加强学习,转变观念。中国有句俗语:“活到老,学到老。”知识无止境,我们不能固步自封,要主动学习,接受新知识、新思维、新方法,要以发展的眼光看待问题,弥补自身的不足,不断提升自身能力,才能与时俱进。 

二、肩负责任,勇于担当。二战时间,美国总统杜鲁门的办公室门上贴着这样的一个标语:Bukets stop here,其意为麻烦到此为止,彰显的就是一种担当和责任的态度。在日常工作中,我们经常会遇到各种各样的问题,而对待这些问题又会有两种选择,一是不怕问题,主动亮剑,迎难而上。另一种则是一味回避,不思进取,强调困难。很显然,这两种态度会导致两个截然不同的结果。我们经常听到“打造狼性团队”的口号,如果一个人都不敢去担当,又如何谈狼性? 

三、制定计划,先谋后动。古人早有云:凡事预则立,不预则废。可见计划的重要性是不言自明的。当然,计划一定要务实,具有可行性,不可过于“高瞻远瞩”而脱离实际。每一步需要做什么、可以做什么都要考虑清楚,稳扎稳打,步步为营,这样才能有效的完成预定目标。 

四、坚定信念,交流沟通。做事情只有三分钟热度是不行的,遇到一点困难便想着打退堂鼓,那是不可取的。困难不可怕,可怕的是不敢面对。我们必须要坚定信念并持之以恒,要有一种“兵来将挡,水来土淹”的气势,积极、主动,不达目的绝不罢休。除此之外,良好的沟通也是必不可少的,无论是前期制定计划还是在执行过程中,沟通始终是常态,多与领导、同事沟通交流,充分听取他们的意见,往往能让你获益匪浅。 

五、利用条件,事半功倍。个人的能力毕竟是有限的,对此我们也要有清醒的认识,切莫狂妄自大。遇到自己不能单独解决的问题,不妨虚心一点进行“场外求助”,利用一切可以利用的条件。罗文能将信安全的送给加西亚将军,同样也是得到了很多人的帮助。 

执行力强的人在哪里都会受到欢迎,是金子总会发光的,机会只留给有准备的人。正如当初那位情报局长在推荐罗文时的那么高度肯定:“如果有人能找到加西亚将军,那个人一定就是罗文。”习近平总书记也在十九大报告中明确指出:“年轻一代有理想、有本领、有担当,国家就有前途,民族就有希望。”我们在立志中要有决心,实干中要有担当,务实中要有创新,提升综合执行能力,为实现中华民族的伟大复兴做出贡献。 

属于你的舞台,终究会是你的舞台。你,准备好了吗?

【第2篇】

同学的推荐下看了这本书,我觉得风格像《谁动了我的奶酪》,有很多的教育和启迪意义。书中主要讲述了在美国和西班牙战争爆发前夕,罗文中尉如何把总统的信成功送到援军首领古巴的加西亚手上,最后间接的帮助美国赢得了这场战争的胜利。

罗文从接到任务到整个完成任务的过程中,让我想到了现在实验室的工作。没有人告诉罗文应该怎样把信送给加西亚,加西亚住在哪里,怎样联系加西亚等等送信需要知道的信息,罗文凭借着一颗爱国的心将信送到了加西亚手上。这就如同我们现在的实验室生活,对于实验组的项目,导师只是负责给你布置任务,而你做的就是要把任务完成,对于怎样完成,遇到困难怎么做都需要自己去摸索。首先了解清楚你所要做的工作和所要达到的目标,针对自己的问题着手开始工作。开始的时候,最困难的就是改别人的代码,在没有太多的文档支持的前提下,看别人和改别人的代码真是很痛苦。这时候,导师不会帮助你,因为很多时候他也没看,但是你却要完成任务,那只有靠自己一遍遍的调试代码和看代码,摸清框架,熟悉方法,才能开始修改。

不多在这个过程中,你也需要别人的帮忙,一般是来自师兄师姐的帮助,有些问题你解决了很久但是依旧得不到解决,这时候跟师兄师姐咨询可能很快就得到了解决,这样不但省了自己很多时间,也解决了问题,达到了事半功倍的效果,不过前提是你明白了问题所在。这就需要我们平时多沟通,多跟前辈们请教。

当然,自己也会遇到困顿、迷茫、徘徊不前,问题迟迟得不到解决的时候,这个时候不能放弃,需要静下心来理清自己的思路,明白自己要做什么,把握正确的方向,同时也要多方面查找问题的解决方法,互联网就是最大的资源库。

【第3篇】

在图书馆借了一本《致加西亚的信》,我仔细看了,浮想联翩,感受很深。

本书的主人公安德鲁·萨默斯·罗文接到上级下达的送信的命令后,没有讨价还价,没有任何负面情绪,而是坚定信心,永往直前,去完成上级交给的任务。历尽各种艰辛,终于把信送到了加西亚手中,圆满地完成了任务。

在现实中,我们每个人都会遇到困难。无论是学习、工作、生活、家庭都会遇到想不到的困难,在遇到困难的时候,我们要向罗文学习,想想怎么克服困难,要调动自己的能动性,自己想办法,去克服困难,圆满地完成任务,而不是一遇困难就推脱这推脱那。因为有些事情是较简单的,不需要花太多精力、脑力,就能完成了,但更多的情况是,摆在我们面前的事情很复杂,很难办,这就要求我们随时开动脑筋,随时拿出勇气,去战胜困难。

俗话说,世上无难事,只怕有心人。无志之人常立志,有志之人立常志。立下志向,不轻易放弃的人,才能实现自己的理想。而随时改变志向,不想长期付出艰辛劳动的人,一生都会在碌碌无为中度过,到了人生的终点,发觉一事无成,那时就悔之晩矣。现今我们的理想应当融入社会的大理想,大目标,这就是为全国人民的共同幸福、富裕、中国社会的全面发展、最终实现中国梦而奋斗。

无论在哪里工作,都会见到一些人,他们想的只是要升官发财,官越大越好,钱越多越好,而根本没想人民把岗位交给我们,把薪水发给我们,是要我们为人民办实事,做好事,事要靠大家去做,钱要靠大家去挣,财富需要大家去创造。无论在哪里工作,都能见到一些人,他们总是默默无闻,踏踏实实,无任何怨气地工作。这些人是单位的支柱,单位能否正常运转,运转效率高不高,就看愿干事的人多不多。我们要努力做单位的支柱,而不要做单位的包袝。时代在发展,改革在进行,要不被时代淘汰,我们要向安德鲁·萨默斯·罗文学习,时时勤奋学习提升能力,忘我工作,把我们份内的事做好,这样才能成为对社会有用的人,才能成为对单位有用的人。把自己的前途和命运与单位、社会的前途和命运结合起来,在单位、社会得到发展的同时,我们自身的价值才能得到体现。而个人价值得到体现,我们活在世上才有意义,才不冤枉来这世上走一趟。

人人为我,我为人人,通过我们每个人的辛勤劳动,社会发展了,中国梦实现了,到那时,大家都过上了美好的生活,我们的家园都像花园一样美,世上再没有饥饿、贫穷、暴力、世上再没有仇恨、阴谋、丑恶,那将是多么美好啊!这美好的一天,需要我们辛勤的奋斗、努力。这美好的一天一定会实现,只要我们共同努力!

【第4篇】

《致加西亚的信》这本书,是关于在1899年美国同西班牙之间因爆发殖民战争,美国总统急需送信予西班牙反抗军首领加西亚将军,以求共击西班牙军队,而述说送信人送信的故事。

加西亚将军隐藏在古巴辽阔的崇山峻岭中——没有人知道他确切的地点,因而无法送信给他。可是,有人举荐了送信人,一个年轻的中尉安德鲁·罗文给美国总统麦金莱。麦金莱总统亲手把一封写给加西亚的信交给罗文,罗文接过信后,没有问:“他在哪里?”最终,罗文按期将信送给了加西亚将军,并因此被美国授予杰出军人勋章。

我曾是一名军人,军人以服从命令为天职,我相信此故事的合理性和真实性。安德鲁·罗文能被总统直接授命,这本身就是一种中尉军人的荣誉;罗文之所以能被总统直接授命,重要的是其在平时完成任务中,已表现出优于他人的素质;罗文之所以能被总统直接授命,关键是推荐者慧眼识才,相信其具有完成任务的能力和意志品质。

罗文给我印象最深的就是服从,啥也不说!著名的美国西点军校提出了这样一个观点:只有具有服从品质的人,才会在接受命令后,充分发挥自己的主观能动性,想方设法完成任务,即使完成不了,也能勇于承担责任,而不是找各种借口来推脱责任。事实恰恰如此!罗文应该知道送信过程有可能牺牲生命,但他为服从命令将生死置之度外。

罗文在整个送信过程中,有许多意想不到的偶然发生。但是,在这位年轻中尉迫切希望完成任务的心中,却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神,最终使他化险为夷。他忠诚、敬业不仅给自己带来成功,也为一切想成功人士提供了教材。

从选定罗文执行任务到罗文完成任务看,无不是因他服从而被起用,因他服从而使信送达。我们向罗文学习的是“无论针么时候都应该主动、积极地去完成领导交给的任务。不要给自己任何的借口和推卸责任的理由,领导要的是结果,不是解释原因。”有的人可能会说:“不是领导的所有指令都是正确的,领导也会犯错误。”的确如此,任何人都可能犯错误。但是,一个高效的组织一定要有良好的服从观念,一个优秀的职员也应该有较强地服从意识。如果下属不能无条件地服从领导的命令,疑心领导决策差错,想着改变、放弃,这样职员执行力差,能力提高就慢,这样的人组成的团队不会是优秀团队。反之,则可能产生强大的执行能力,能力获得激发,取得巨大的成功。

从罗文的服从,我想起中国古代文臣蔺相如,蔺相如也是被人举荐的。蔺相如先在秦宫战胜了残暴的秦王,完璧归赵,不辱使命,后又在渑池迫使秦王为赵王击缶,维护赵国尊严。服从使其产生了无边的智慧和无尽的勇气,服从使蔺相如成就了智勇双全的一代名相,万古流芳!先人已逝,精神长存!现实中,我们每一个人不可能都作出光彩照后入的成绩,但只要爱岗位,努力提高素质,把集体利益放在第一位,做到服从,就应该是一个高尚的人。我愿做这样一个高尚的人,立足本职岗位,天天锻造自己。

一要在学习中开发智慧。学习丰富知识,知识迸发智慧。面对新形势、新任务、新要求,把学习放在第一位,加快知识更新,学用结合,学以致用。做到对上服务领导,当好领导的参谋和助手,对下服务好职工,解疑释惑,真正成为职工的贴心人。要通过学习,拓展自己的眼光,做到识大体、颇大局、站得高、看得远,不断增强工作的预见性、适应性、主动性和创造性。

二要在实践中强化能力。实践的过程,既是发现问题、解决矛盾的过程,也是探索真理、不断创新、不断提高的过程。要追求卓越,精益求精;要围绕生产经营这个中心,把思想政治工作“融入中心服务大局”;要积极创建互相关心,互相爱护,互相帮助,团结和谐的工作环境;要在工作中树立实干、苦干的良好形象;要通过自己的岗位工作,使职工群众感到满意,领导感到放心。

我想,人们追求的价值观不完全相同,但可以引导。我艳羡高尚,崇尚荣誉,把“忠诚和敬业的名声当作人生最大的财富”,也希望在我们公司里所有职工工作中都能忠诚、敬业!毕竟我们所从事的事业是集体的事业,需要大家同心同德并在不断克服困难中前进。

谁想提高自己的能力,谁想修炼自己的意志品质,谁想我们赖以维持生计的大船破浪前进,就请读一读《致加西亚的信》这本书吧!读后你会有意想不到的收获。

【第5篇】

《致加西亚的信》 是100多年前的一个傍晚,阿尔伯特·哈伯德与家人喝茶时受儿子的启发,创作了一篇名为《致加西亚的信》的文章,刊登在《菲士利人》的杂志上,杂志很快就告罄。到1915年作者逝世为止,《致加西亚的信》的发行量高达4000万册。创造了一个作家的有生之年一本图书销售量的历史记录。其后的80余年,该书被翻译成许多的文字,许多政府、军队和企业都将此书赠送给士兵和职员,作为培养士兵、职员敬业守则的必读书。

经推荐,有幸在一个安静的夜晚阅读了这篇文章,文中有许多地方值得肯定和思考,个人认为从狭义上讲,其实就是讲一个人(罗文)如何自觉自愿想方设法完成上级交给自己的任务,不问为什么不问怎么办,因为这是属于他自己的事情。这样的工作态度、工作方法在当下的社会应该是少见了。我想该文章出版之后之所以创造了销售的历史记录,其实应该是肯定一种精神,一种一旦接受一项任务,就忠于这项任务,将自己所有的精力和思想都倾注于这项工作,不达目的誓不罢休的一种精神!这种态度或者说精神是一种纯粹的精神,不夹杂个人私心,不附加物质条件,因其在某种程度更多属于精神层面,因此在当下大多以金钱衡量价值的社会就更显稀缺和珍贵。

但浮躁社会,还是应该或者说提倡这种能沉得下心做事情的精神,先不问收获,我且付出,静心钻研,投入一种状态,一种做事情的状态,不是游离在表面,而是一步一步深入到本质与核心,了解自己面对的工作和任务的实质,以以对自己内心负责的态度去做,能说服自己的内心,找到心灵的平静与付出努力后的安详,让自己有收获感,满足内心的需求。

换个角度,总统能在危急时刻把这封万分珍贵的信交给罗文,一方面说明罗文为人值得任性,是一位可以托付重任的人,后来三周的经历充分证明了这件事,他跨越重重障碍,历经千辛万苦完成了自己使命,可以想象当他把信交给加西亚的时候,他的内心是何等的满足与自豪!这完全无关金钱,应该上升到一种信仰的高度加以肯定;另一方面说明总统对他的任性,这应该也是一种无形的鼓励和支持,当一个人被重要人物给予毫无理由信任的时候,内心应该是充满力量的,也是欢喜的,这在无形中激发了他的无限潜能,从而促进了任务的完成。联想到当今社会,员工和管理者之间是不是也应该建立一种良性的信任关系,做员工的尽力做好自己的工作,做管理者的给予充分的信任与支持,双方达到一种默契,一种向心力,不是对立面,不是监督与被监督关系,不是怀疑与被怀疑关系,更不是一种相互排斥心生厌恶的关系。

当关系变成一种良性循环的时候,当内心消除了芥蒂,为一个共同目标努力的时候,心应该更容易走到一起, 注意力会回归到当下手头的事情,会潜心研究,会专注一个方向,当专注度回归的时候,效率也应该会随之提高。

简而言之,《致加西亚的信》重点角度在于接受使命和任务的人,他强调了一种精神,但未剖析人物的内心和这种内心成长起来的环境和过程。一个人的成长应该是一个复杂而漫长的过程,也是一个综合环境的产物,大到社会环境,小到家庭环境,社会环境通俗的价值观对每个个体有着深重的影响,让一个个体脱离大环境,或者说脱离物质需求,只追求精神层面的东西,显而易见是不现实的,再怎么说生存是第一位的。所以脚踏实地,接地气的讲个人价值,讲专注精神更应该值得提倡。当不回避这些现实问题,在面对现实情况的前提下,正面谈这种精神应该更具有可行性。

人心向善,人心向上,对孩子的教育如此,对成年人也应该如此,所以如何抓住人心,如何引导向善向上,可能是更重要的角度。谁是罗文?谁是可以送信的人?或许是我也或许是你、亦或是每个愿意认真工作,每个看到总统期待和信任目光的人。

人生路很长,成长有时很慢有时却在一瞬间,多接触正能量的东西,多思考,拷问自己的内心,表象会欺骗人,但内心是最诚实的,当我们静下心来认真做事情的时候,内心应该也是平静和欢喜的,当我们碌碌无为浮于表面的时候,内心应该是空虚的。所以无论我们此时身处何方,与何人在一起,做着怎样的事情,请问一句自己的内心:我是平静的吗?我是欢喜的吗?

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